关于退休人员返聘工作的实施办法
随着学校管理体制改革的不断深入，在深化校院两级管理改革的进程中，根据事业单位岗位设置和绩效工资的分级管理要求，对退休人员返聘工作提出实施办法。本办法所指的返聘人员，是指由人员事业经费承担的退休返聘人员。
一、返聘原则
1、拟返聘人员所在部门确因工作需要；
2、拟返聘人员所在部门人数未达到核定编制数；
3、拟返聘人员所在部门无空余编制，临时承担上级布置的阶段性任务（一般少于6个月）；
4、返聘人员本人自愿，身体健康，能胜任所聘岗位要求。
二、返聘主体
本实施办法将以拟返聘人员所在部门为主体进行返聘工作。
三、返聘期限
返聘每次申请不超过一年，原则上不超过三次。
四、返聘程序
各部门建立相应的人员返聘工作程序，部门通过后由拟返聘人员所在部门填写《*****返聘备案表》，报人事处备案。
五、返聘待遇及经费渠道
（一）返聘待遇
返聘待遇由部门参照学校返聘人员待遇标准确定，享受饭贴，不享受在职人员的其他岗位待遇。
（二）经费渠道
1、返聘人员的返聘费用原则上由拟返聘人员所在部门承担。
2、临时承担上级布置的阶段性任务，返聘期限6个月以上，拟返聘人员所在部门无空余编制，需由学校承担返聘费用的，由校聘委会审核通过后执行。
六、说明
1、为保障返聘人员的权益，学校为返聘人员统一办理人身意外商业保险，费用由学校承担。
2、由项目经费承担的返聘人员，不受本办法“返聘原则”限制。