11月14日上午，2014年上海中医药大学教学工作会议暨骨干教师教学激励计划推进会在我校6号教学楼6504教室隆重召开，主要内容为推进落实骨干教师教学激励计划，进一步推进教育教学改革。会议由校党委书记张智强主持，校长徐建光，副校长胡鸿毅、张瑾，校中层干部、教研室主任、教师代表、学生辅导员等近300人出席会议。
会上，胡鸿毅围绕中医药高等教育教学改革，全面介绍了我校骨干教师教学激励计划的实施目标及具体做法。基础医学院副院长许家佗、中药学院副院长沈岚、护理学院副院长张翠娣分别汇报本学院骨干教师教学激励计划的实施方案及在实施激励计划中的做法、特色、存在问题和对今后工作的思考。中药学院杨柏灿，基础医学院袁开慧和朱凌凌作为教师代表，畅谈了他们在参与教育改革与教学实践中的收获和感悟。
徐建光对我校骨干教师教学激励计划实施进行了动员和部署，并提出了要求和希望。他指出，中医药高等教育要走向世界，中医药大学要办成受人尊敬的一流大学，需要重点突破的问题首先就在于教育教学。骨干教师教学激励计划通过培育一种良好的、规范的教学行为，随之潜移默化，逐步形成具有一流大学特质的教育教学形态、人才培养模式和质量保障机制。它不是一个简单、机械的制度约束，而是一个推进我校教育教学形态接轨国际化标准的有效抓手。徐建光希望全体教师要站在更高的起点上解读激励计划的指标，凸显激励计划的内涵，并真正体现出我们学校自身的优势和特色。在激励计划的执行过程中，要处理好完成任务与推进改革的关系、学校主导和学院自治的关系、人才培养和学术研究的关系、本科教学与其他教学的关系，继续为培养卓越创新型中医药人才孜孜以求、无私奉献，从而把我校办成一所大师云集，有大德、大爱、大学问的受人尊敬的大学。
张智强在会上对进一步细化和完善学校、学院的骨干教师教学激励计划方案提出要求。他指出，骨干教师教学激励计划突出奖励贡献，重在出成效、出质量，他强调要健全协调机制，举全校之力，扎扎实实推进落实方案。（人事处 教务处）
