2月28日下午，上海市卫生健康委员会副主任胡鸿毅、罗蒙携医改处、中医监管处及相关专家赴上海中医药大学附属曙光医院调研公立医院高质量发展工作。曙光医院党政领导班子及相关职能负责人参加调研，会议由市卫健委医改处处长冷熙亮主持。
会上，医院党委副书记、副院长高月求从加强党的全面领导、临床学科、科技创新、人才建设、精细化管理、医疗服务等方面作高质量发展试点方案汇报。调研组一行认真听取了工作汇报，围绕公立医院高质量发展要求结合曙光医院发展现状，给出指导建议和意见。
专家组成员、市卫健委二级巡视员赵致平建议从模式创新、机制优化等方面进行探索，找准改革切入点，让精细化管理贯穿高质量发展全过程。
专家组成员、市重大行政决策咨询论证专家许速认为，曙光医院的定位是中医研究型医院，未来可通过搭建研究指标平台、打造创新学科模式、建立现代医院管理新效能、扩大中医优势专病联盟等建设，打造成国家的医学高峰。
专家组成员、国家中医药综合改革示范区建设专家咨询委员会专家委员张怀琼从强化医院内涵发展、创新医疗服务模式、推动临床科研一体化、加强信息化支撑等方面为医院高质量发展提出建议。
市卫健委中医监管处处长刘华主要从机制规范化、模式标准化、数字化赋能三方面给出了指导性建议。
胡鸿毅首先肯定了曙光医院作为“国家中医疫病防治基地”，在去年的“大上海保卫战”中发挥了中医药抗疫引领的作用，做出了巨大贡献。他提出要始终坚持创新引领，找到短板，指标明确，优化收入结构，促进转型。一是要聚焦优势病种，发展专科优势，瞄准疑难，提高疗效；二是提高中医药科技创新能力，强化仪器设备、新药研发和院内制剂的自主研发能力和转化能力；三是依托名师传承工作室，开发人工智能教研室，加强学术经验传承和继承人培养。四是拓展中医药海外中心建设，打造国际化人才培养基地，提高经济社会影响力和中医药的海外影响力。
市卫健委副主任罗蒙希望医院能够借助医改平台，通过政府的项目支持，寻求医院自身高质量发展新亮点。他强调高质量发展要围绕着“发展的高质量”展开，需覆盖医疗运维、经济效益、临床研究、人才建设等各方面。一是临床创新，要多维度融合，思考中医与西医、新技术、药物、信息等多方面的融合发展；二是优化人才孵育机制，人才是带领团队、创新技术的核心能量；同时提出要借助高质量发展，推动医院重点目标的实现，做好大数据时代下的新型临床研究。
医院领导班子悉心听取专家组各项指导意见，曙光医院党委副书记、院长房敏强调医院的高质量发展是围绕着“人”的高质量发展，在高质量党建引领下，打造曙光文化，铸就曙光精神。一是以全院员工个人的高质量发展为主体，通过分层、分级、分类绩效考核等精细化、科学化管理手段创新模式，开展人才精细化管理，继而提高临床特色内涵建设，最终使患者得到优质的、能够解决问题的临床服务；二是对接国家战略，承担国家任务，不负传承中医药发展使命；三是抓住高质量发展转型机遇，打造中医平台建设。最后，他表示曙光医院将在市卫健委、市中医药管理局和上海中医药大学的支持和指导下，围绕医院中医药发展优势领域和薄弱环节进行重点攻关，曙光医院完全有信心、有能力实现医院的高质量发展。
2022年曙光医院入选上海市公立医院高质量发展试点单位，医院将以此为契机，深化内涵建设，完善优化管理体制机制，开展有组织的医疗活动，推进高质量临床研究，强化人才培养培训，做好有组织的科技创新工作，使医院走在高质量发展的正确道路上，为中医药事业发展、为健康中国建设持续贡献力量。（曙光医院）